自己都合で退社します。離職証明書の退職理由が契約期間満了ということで、すぐに失業保険が貰えるということでした。すぐに貰えるのは、倒産・解雇とかですよね？解雇扱いですか？
もう退職されて、ハローワークに行かれましたか？
私も同じような状況で、すぐに失業保険がもらえるということでハローワークに行きましたが、契約期間満了が退職理由でも、働きたい意思は伝えたかによって、また変わってきます。気をつけてくださいね！
働きたい意思を伝えた場合→6ヶ月以上働いていればすぐに受給。
働きたい意思を伝えなかった場合→1年以上働いて、3ヶ月の待機期間が設けられる。
解雇扱いではなく、あくまでも契約期間満了という扱いですよ！
私も同じような状況で、すぐに失業保険がもらえるということでハローワークに行きましたが、契約期間満了が退職理由でも、働きたい意思は伝えたかによって、また変わってきます。気をつけてくださいね！
働きたい意思を伝えた場合→6ヶ月以上働いていればすぐに受給。
働きたい意思を伝えなかった場合→1年以上働いて、3ヶ月の待機期間が設けられる。
解雇扱いではなく、あくまでも契約期間満了という扱いですよ！
失業保険について 教えてください。m(__)m
4/30で今の会社を退職します。
私の会社が１ヶ月おくれで給料が入るので5/25に最後の給料が入ります。
それまで離職表 源泉徴収は発行できないとのことで その場合 5/25以降にハローワークにいって失業保険の手続きをしなければならないのでしょうか？
4/30に退職なので4/30以降に手続きしたいな～と思ってたのですが・・
ハローワークに聞けずにモンモンとしてます（←相手にしてもらえないと思い）
どなたか教えていただけませんでしょうかm(__)m
4/30で今の会社を退職します。
私の会社が１ヶ月おくれで給料が入るので5/25に最後の給料が入ります。
それまで離職表 源泉徴収は発行できないとのことで その場合 5/25以降にハローワークにいって失業保険の手続きをしなければならないのでしょうか？
4/30に退職なので4/30以降に手続きしたいな～と思ってたのですが・・
ハローワークに聞けずにモンモンとしてます（←相手にしてもらえないと思い）
どなたか教えていただけませんでしょうかm(__)m
労働者本人から請求のあった場合、会社は退職日から１０日以内に本人に離職票を渡さなければいけないことになっています。
必ずすぐ離職票を会社に請求してください。
離職票を受けとったらすぐにお近くのハローワークに行って雇用保険の手続きをして下さい。次のお仕事が決まってからでは雇用保険を受け取ることができなくなります。また、就職及び求職活動ができない場合も手続きができません。
雇用保険の金額は退職する直近の６ヶ月から計算されますが、会社の締め日の関係で最終月の給与計算ができていなくても離職票の発行はできますし、労働者本人からの請求があれば発行しなければいけないことになっています。
給与はあとで会社からハローワークに届ければよいことなので問題はないはずです。
何度も言いますが、次のお仕事が決まってしまうと雇用保険が受けられない、つまり再就職手当等ももらえなくなりますので、すぐお手続きすることをお勧めします。
必ずすぐ離職票を会社に請求してください。
離職票を受けとったらすぐにお近くのハローワークに行って雇用保険の手続きをして下さい。次のお仕事が決まってからでは雇用保険を受け取ることができなくなります。また、就職及び求職活動ができない場合も手続きができません。
雇用保険の金額は退職する直近の６ヶ月から計算されますが、会社の締め日の関係で最終月の給与計算ができていなくても離職票の発行はできますし、労働者本人からの請求があれば発行しなければいけないことになっています。
給与はあとで会社からハローワークに届ければよいことなので問題はないはずです。
何度も言いますが、次のお仕事が決まってしまうと雇用保険が受けられない、つまり再就職手当等ももらえなくなりますので、すぐお手続きすることをお勧めします。
失業保険受給の際の失業理由と待機期間について。
失業理由は
「契約期間が６か月の労働契約を１回更新し１年間働き、事業主は契約更新を希望したものの、自分が退職を希望し離職。」
というものです。
この場合、特定受給資格者とみなされ、待機期間なしで失業保険を受給できるのでしょうか？
それとも、一般受給資格者とされ、受給されるまで３カ月かかるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業理由は
「契約期間が６か月の労働契約を１回更新し１年間働き、事業主は契約更新を希望したものの、自分が退職を希望し離職。」
というものです。
この場合、特定受給資格者とみなされ、待機期間なしで失業保険を受給できるのでしょうか？
それとも、一般受給資格者とされ、受給されるまで３カ月かかるのでしょうか？
よろしくお願いします。
ハローワークで聞いて頂いた方が確実な返答が貰えるかと思いますが、文面からすると、自己都合退職となるので、待機期間があるように思います。
ハローワークについての質問です!
失業保険をもらう前に就職が決まりました。
就職先からハローワークに内定通知なものが送られていると思うんですが自分自身、
ハローワークに行って何か手続きをしないといけないんですか?
ハローワークは初めてでよくわからないのでお願いします(;_;)
失業保険をもらう前に就職が決まりました。
就職先からハローワークに内定通知なものが送られていると思うんですが自分自身、
ハローワークに行って何か手続きをしないといけないんですか?
ハローワークは初めてでよくわからないのでお願いします(;_;)
既に受給説明会に出られていれば、配布された受給のしおりに挟みこまれている「採用証明書」を採用先に作成いただき、それをハローワークに提出して事務申告の打ち止めとします。
その際、「再就職手当」といって入社祝い金的な性格のお手当を受けられる権利があるか、またその場合には権利を行使するかどうかの打診があり、権利行使の場合にはその申請書類が手渡されることになります。
再就職手当をいただけないことがご自身の調べで確定していれば、特に手続きなく受給資格者証は保管しておくようにしましょう。採用の申告に出向かれてもいいけれど、新たな採用先への入社後、採用先はハローワークへ雇用保険加入の手続きを行いに行きますので、そのとき質問者さんの個人データは嫌でも書き換えられます・・・
※失業のお手当の支給開始日が実際の入社日より１日でも前にある場合、このお手当はいただく権利がありますので、その場合には採用証明書を携えハローワークに出向くことになります。同時に再就職手当の権利も確定しています。
…この次もご健闘を★
その際、「再就職手当」といって入社祝い金的な性格のお手当を受けられる権利があるか、またその場合には権利を行使するかどうかの打診があり、権利行使の場合にはその申請書類が手渡されることになります。
再就職手当をいただけないことがご自身の調べで確定していれば、特に手続きなく受給資格者証は保管しておくようにしましょう。採用の申告に出向かれてもいいけれど、新たな採用先への入社後、採用先はハローワークへ雇用保険加入の手続きを行いに行きますので、そのとき質問者さんの個人データは嫌でも書き換えられます・・・
※失業のお手当の支給開始日が実際の入社日より１日でも前にある場合、このお手当はいただく権利がありますので、その場合には採用証明書を携えハローワークに出向くことになります。同時に再就職手当の権利も確定しています。
…この次もご健闘を★
雇用期間満了での失業保険受給について。
現在パート社員として勤務しております。雇用は３ヶ月毎に更新され、その都度雇用契約書を取り交わししています。
今回、退社を希望しており丁度来月末に雇用契約が満了するので一ヶ月前の今継続しない旨を会社へ伝え退社したいと考えております。（規定では２週間前となっているので問題は無いと思います）
質問は、雇用契約満了での退社の場合失業保険受給まで３ヶ月の待機があるのか、と言う事です。
３年未満の雇用契約で自己都合で退社した場合では待機期間無く失業保険の受給が出来ると聞きました。が、私の場合、３ヶ月毎の更新ではありましまが合計で８年近く勤務しておりました。会社側も私に限っては退社しないだろうと思っているようで毎回自動更新のようになっています。
やはりこの場合は自己都合の退社になり受給まで３ヶ月待機してからの受給になるのでしょうか？
現在パート社員として勤務しております。雇用は３ヶ月毎に更新され、その都度雇用契約書を取り交わししています。
今回、退社を希望しており丁度来月末に雇用契約が満了するので一ヶ月前の今継続しない旨を会社へ伝え退社したいと考えております。（規定では２週間前となっているので問題は無いと思います）
質問は、雇用契約満了での退社の場合失業保険受給まで３ヶ月の待機があるのか、と言う事です。
３年未満の雇用契約で自己都合で退社した場合では待機期間無く失業保険の受給が出来ると聞きました。が、私の場合、３ヶ月毎の更新ではありましまが合計で８年近く勤務しておりました。会社側も私に限っては退社しないだろうと思っているようで毎回自動更新のようになっています。
やはりこの場合は自己都合の退社になり受給まで３ヶ月待機してからの受給になるのでしょうか？
3ヶ月の給付制限はあります。
通算契約期間36ヶ月以内での直契約の有期雇用契約者は自ら更新を断っても、給付制限期間はありません。
37ヶ月以上になりますと、給付制限は付きます。
逆に、37ヶ月以上で、更新を断られると、特定受給資格者（会社都合）になります、その反面、自ら更新を断った方は、給付制限が付いてしまいます。
「補足拝見」
45時間以上の残業を3ヶ月連続して行う、又は、仕事が減ったため、給与が85％以下に低下したのであれば、会社都合退職になる可能性はあります。
通算契約期間36ヶ月以内での直契約の有期雇用契約者は自ら更新を断っても、給付制限期間はありません。
37ヶ月以上になりますと、給付制限は付きます。
逆に、37ヶ月以上で、更新を断られると、特定受給資格者（会社都合）になります、その反面、自ら更新を断った方は、給付制限が付いてしまいます。
「補足拝見」
45時間以上の残業を3ヶ月連続して行う、又は、仕事が減ったため、給与が85％以下に低下したのであれば、会社都合退職になる可能性はあります。
産後の仕事について・・・皆さんのご意見きかせてください
只今育児休業中です。
２月末で１歳になる子供がいます。保育園待機の為、４月より入園確定です。
不況の波に飲み込まれ、育児休暇切りに会います（涙）
契約社員なので次回の契約なしと言われ６月には無職になる予定です。
そこでみなさんならどちらにしますか？？なのですが・・・
１、会社都合での退職なので５年以上働いているから半年の失業保険をもらえるから
半年の失業保険をもらいながら仕事を探す
２、会社にお願いするか、頑張ってパートでも転職して雇用保険を継続させることで
職場復帰金（３５万～４０万当たる見込みです）を頂く。
どちらがよいでしょうか？
辛い選択です。。困っています。
只今育児休業中です。
２月末で１歳になる子供がいます。保育園待機の為、４月より入園確定です。
不況の波に飲み込まれ、育児休暇切りに会います（涙）
契約社員なので次回の契約なしと言われ６月には無職になる予定です。
そこでみなさんならどちらにしますか？？なのですが・・・
１、会社都合での退職なので５年以上働いているから半年の失業保険をもらえるから
半年の失業保険をもらいながら仕事を探す
２、会社にお願いするか、頑張ってパートでも転職して雇用保険を継続させることで
職場復帰金（３５万～４０万当たる見込みです）を頂く。
どちらがよいでしょうか？
辛い選択です。。困っています。
大変ですね～。
育休切りは多いらしいですね。
１，２どちらも難しい選択ですね。
・今後もフルタイムで働く意思がある
・今までの職務経験やお住まいの地域の求人状況から見て、再就職できる可能性が十分にある
なら。。。『１』を選びます。
２ですが、雇用保険が単に継続するするだけじゃ、ダメなんじゃ？
今働いている会社で半年経過し、会社から書類を記入してもらって初めて申請できるはずなので。。。
仮に会社側が復帰半年間雇用を継続してくれる、または契約社員→パートへ雇用形態を変更して就業できるなら、職場復帰金は申請出来ると思います。
育休切りは多いらしいですね。
１，２どちらも難しい選択ですね。
・今後もフルタイムで働く意思がある
・今までの職務経験やお住まいの地域の求人状況から見て、再就職できる可能性が十分にある
なら。。。『１』を選びます。
２ですが、雇用保険が単に継続するするだけじゃ、ダメなんじゃ？
今働いている会社で半年経過し、会社から書類を記入してもらって初めて申請できるはずなので。。。
仮に会社側が復帰半年間雇用を継続してくれる、または契約社員→パートへ雇用形態を変更して就業できるなら、職場復帰金は申請出来ると思います。
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