>妊娠失業保険は働くことができるが仕事がない人のためのもので妊娠して働けない人はもらえません。前職の雇用保険被保険者証を提出するように言われているなら、そのためだと思います。産休中ですが、復帰条件が厳しくなり、退職せざるおえません。

雇用保険（失業保険）の受給に関する質問です。昨年度の11月に勤めていた会社を退職し、12月に別のアルバイトとして転職致しました。今月、そのアルバイトを退職するのですが、その場合、11月に勤めていた
会社で入っていた雇用保険を利用して、職業訓練を受けながら手当を受給することは可能でしょうか？
宜しくご回答を頂ければ幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

前職では雇用保険加入で現職では未加入という事でしょうか？
そういう事であれば前職の雇用保険は使えますが、雇用保険は手続きしようがしまいが受給期間は退職日より1年間となっています。ですからあなたは11月の退職日までに所定日数の給付を受けていなくても資格は喪失します。今から手続きして訓練がその日までに終わるものなら問題はないでしょうが、もう8月なんで募集は10月開校あたりではないでしょうか？ギリ9月開校に間に合っても、、、ですね。

産休中ですが、復帰条件が厳しくなり、退職せざるおえません。
育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？
私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました
。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？

多分、質問者様が質問したいのは、

育児休業給付金を1歳6ヶ月までの分貰って、即時に退職しても、失業手当が出るか？

という質問ですよね？

これは、雇用保険の加入期間によっては、即時に退職しても出ます。

失業手当は、年齢と退職理由と、加入期間で決まるのですが、

育児休業給付金を貰ってた日数分は、加入期間から、除外されます。

1歳6ヶ月といっても、そのうちの５６日は産後休業ですから、大体、４８３日位が、育児休業給付金を受けた日数になりますから、

雇用保険の加入期間から、483日（誤差はでます）を引いて、大体1年以上あれば失業手当出ますよ。
育児を理由に退職なら、6ヶ月でもいけるかな。
それが、1年未満なのか、1年以上なのか、5年以上なのかとかで、失業手当の給付日数が変わる。

もっとも、先に回答されてるとおり、雇用保険の1ヶ月のカウントの仕方とか難しい話しがありますが、育児休業給付金受ける位働いてるなら、ほぼ問題ないですよ。

雇用保険被保険者証について質問です。
今日1ヶ月ちょいの短期アルバイトの面接で採用がその場で決まりました、問題は短期で1ヶ月程度の期間なのですが雇用保険の話がでた事です、実のところ今回短期と言う事もあり履歴に問題があり今回採用してもらった会社の方はおそらく前職の仕事辞めた後に失業保険を使ってどうこうなった状況の末に今回の面接に来たと思っているはずです。

しかし実際、自分はもうかなり仕事をしていないのです、なのでかりに今回雇用保険被保険者証を提出したらどうゆう状況になるのでしょうか？

年内の転職は、雇用保険の加入期間が続けて入れます。
前職の雇用保険被保険者証を提出するように言われているなら、そのためだと思います。

雇用保険に加入することになるといわれているだけなら、雇用保険の加入義務の規則？が変わっていて以前より短期間の雇用期間でも加入義務があるので、それにあたるのではないでしょうか？

追記
仕事の期間があいていることはどのように問題になるのでしょうか？

前職でもらった雇用保険被保険者証を提出するように言われているのですね？
上記にも書いたとおり、継続できるということと、雇用保険番号は確か、変わらないはずですので番号を確認したいのかもしれません。
ただ、最初から雇用保険番号がわかってないと加入できないわけではありません。

新たに、雇用されて雇用保険に加入するとき、会社に提出する用紙は、【様式代７号雇用保険者証】だけでよかったはずです。
こちらには、被保険者番号と名前、生年月日しか記載されていないはずです。
ですので、被保険者証からはばれないはずです。

会社がその雇用保険番号をもって、離職年月日などを調べることはできないはずです。
一応、個人情報ですので。

ただ、上記に書いた、継続を思って会社の方が加入届けを出した場合、その時にばれる可能性があります。
紙面に前職の離職日が書かれてくることはないのですが、ハローワークの担当の方が言ってしまう可能性があるかなと。

面接時に今年正社員を辞めてとか言われているのでしたらまずいと思います。
バイトとかでしたら、加入義務があるのに雇用保険にバイトはいれないところはあったりしますので、ごまかせるかなとは思いますが・・・

専門の知識があるわけではないですが、１事業主として知っている範囲では、このような可能性があると思います。

失業保険の受給期間延長について。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。

当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。

本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。

>延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができる
勘違いです。

>妊娠
失業保険は働くことができるが仕事がない人のためのもので
妊娠して働けない人はもらえません。
普通失業保険は1年以内にもらわなくてはいけませんが
働けない場合は延長できます。
例えば30日給付がもらえる人の場合で、2ヶ月働けなければ
1年2ヶ月の間で30日給付があるって話です。

3年延長ってのは3年間毎月もらえるってのではなく
通常の1年プラス3年の合計4年間の間に下記日数の失業保険がもらえるってことです。

質問内容からみると会社都合での退職ですよね。
あなたの年齢がわかりませんが、9年1ヶ月だと給付期間は120から240日
子供が1歳ということですので絞り込んで
あなたが30才未満であれば120日
30才以上45才未満であれば180日

試用期間中、一週間で退職
今年3月いっぱいで6年勤めた会社を自己都合退職致しました。
それから転職活動をしまして、5月半ばに別会社に入社。
しかしながら面接時や求人票とあまりにも条件が異なっていたため
試用期間中の一週間で耐え切れずに退職致しました。

雇用保険の申請手続きはしたと総務から言われました・・・。
再雇用手当や前々職の失業保険はまだ頂いておりません。

この場合、前職の1週間の職歴を履歴書に記入しなければいけないのでしょうか？
また、履歴書に記入しなかった場合、次の会社が決まったとして分かってしまうものなのでしょうか？
前々職の雇用保険証は今手元にありますが、数日前に辞めた会社のものはまだ持ってないです。

よろしくお願い致します。

失業保険をもらうには多分雇用保険に１２か月以上加入している事が条件に入っていたような気がします。

なので一週間で辞めた会社では失業保険はもらえないかと・・・

もしもらうとしたら前々職の会社の失業保険になるのではないでしょうか

でも自己都合退社なので今から申請するなら３ヶ月間の待機期間があるかと思います。

生活に余裕があればいいのですが３ヶ月仕事しないのは結構きついですよね

履歴書には一週間で辞めたとこは書かなくてもいいのではないでしょうか？

試用期間の事ですし・・・あくまでも個人的な意見ですが

失業保険の事はそれほど詳しい訳ではないので・・・すみません詳しくはハローワークに聞いてみて下さい。

育児休職中の退職について
昨年、②月末に出産し育児休職中です。復帰するつもりでいたのですが同居の義父が癌を患い②月中旬に手術が決まっています。
うちには義母がいない為、仕事を辞めようと思っていますが退職するにあたって、会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
また、育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
少しでも働いてから辞めた方がいいのか、優しいアドバイスお願いします。

「育児休業」ですね。

〉会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
「出産手当金」や「育児休業給付金」は、健康保険や雇用保険からの給付ですけどね。

返還の必要はありません。

〉育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
「雇用保険の基本手当」です。

受けられます。
「同居の義父が癌を患い」看護のため、という理由なら、3ヶ月の給付制限もなしです。
しかし、育児や看護のためにすぐには再就職ができないのなら受給資格がありません。
その場合は、受給期間延長の手続きを。